Sospecha razonable del DOT para supervisores (FMCSA): capacitación en línea

Este curso en línea cubre la regla de la FMCSA sobre la capacitación en sospecha razonable para supervisores de conductores con licencia CDL (49 CFR 382.603, con 49 CFR 382.307) y está escrito para supervisores.

Lo que aprende

• Quién debe capacitarse y por qué
• Lo que los conductores no pueden hacer
• El alcohol: efectos y señales
• Sustancias controladas: lo que detecta la prueba del DOT
• Señales del consumo de drogas, del consumo crónico y de la abstinencia
• Cómo decidir si hay sospecha razonable
• Cómo hablar con el conductor y lograr que se haga la prueba
• Cómo documentar sus observaciones
• Después de la prueba: retiro, remisión y la política de su empresa
• Una última lección con lo que debe revisar sobre el programa de drogas y alcohol de su empresa

Cómo funciona

• El curso es en línea y a su propio ritmo. Puede tomarlo en un teléfono o en una computadora.
• La regla 49 CFR 382.603 exige al menos 60 minutos de capacitación sobre el abuso del alcohol y al menos 60 minutos sobre el uso de sustancias controladas. Dos unidades de estudio con tiempo, una sobre el alcohol y otra sobre las sustancias controladas, permanecen abiertas al menos 60 minutos cada una.
• Cada lección sobre un tema termina con preguntas de práctica que no cuentan para su calificación.
• El examen final tiene 25 preguntas escogidas al azar. Necesita 80 por ciento para aprobar y tiene 3 intentos.
• Al aprobar, usted recibe un certificado de finalización de M Squared Safety Solutions, Inc. El certificado vence 1 año después de la fecha en que se emite.
• Este curso también está disponible en inglés: DOT Reasonable Suspicion for Supervisors (FMCSA) Online Training.

Preguntas

Llame a un instructor de M Squared al 949-954-6581, de lunes a viernes, de 8 a. m. a 5 p. m., hora del Pacífico. Un instructor le contesta en inglés y en español.

La parte de su empleador

Este curso en línea no reemplaza la capacitación que su empleador debe darle sobre su propio trabajo: capacitación específica del lugar de trabajo, y práctica directa y evaluación donde la regla las exige.