Capacitación en línea sobre patógenos transmitidos por la sangre (OSHA y Cal/OSHA)
Respuesta breve.
La OSHA federal y Cal/OSHA exigen capacitación sobre patógenos transmitidos por la sangre cuando a un trabajador se le asignan por primera vez tareas con exposición ocupacional, y como mínimo una vez al año después de eso. Un curso en línea puede cubrir el contenido requerido, pero OSHA establece que la capacitación en línea por sí sola no es suficiente. Los trabajadores deben poder hacerle preguntas a un capacitador calificado y recibir respuestas, y el empleador todavía debe agregar la capacitación específica del sitio de trabajo. Nuestros cursos cuestan $33 cada uno, en versiones de OSHA federal y Cal/OSHA, en inglés y en español. (Carta de interpretación de OSHA, 11 de julio de 2019)
¿Qué versión necesito?
Elija la versión que corresponda a la norma que se aplica a su lugar de trabajo. Cada curso cuesta $33.
| Su situación | Español | Inglés (English) |
|---|---|---|
| Empleador sujeto a la OSHA federal (29 CFR 1910.1030) | Patógenos transmitidos por la sangre (OSHA federal) | Bloodborne Pathogens (Federal OSHA) Online Training |
| Empleador en California (8 CCR 5193) | Patógenos transmitidos por la sangre (Cal/OSHA) | Bloodborne Pathogens (Cal/OSHA) Online Training |
Hay versiones en español para ambas normas. La lista completa en español está en Cursos en línea en español. Para comparar otros cursos, consulte los cursos en línea de OSHA federal y los cursos en línea de Cal/OSHA (páginas en inglés), o el centro de M Squared Training Academy. Para una charla breve con la cuadrilla sobre el mismo tema, existe una charla de seguridad (toolbox talk) sobre patógenos transmitidos por la sangre (en inglés), que es independiente de la capacitación anual.
Lo que el empleador todavía tiene que hacer
Terminar un curso no cumple con todas las obligaciones del empleador. Según la norma federal, el empleador debe:
- Mantener un plan de control de exposición por escrito, diseñado para eliminar o reducir al mínimo la exposición de los empleados (29 CFR 1910.1030(c)(1)(i)).
- Poner a disposición la vacuna contra la hepatitis B y la serie de vacunación a los empleados con exposición ocupacional (29 CFR 1910.1030(f)(1)(i)).
- Conservar los registros de capacitación durante 3 años a partir de la fecha de la capacitación (29 CFR 1910.1030(h)(2)).
Los párrafos federales se encuentran en la página de la norma de OSHA sobre patógenos transmitidos por la sangre (en inglés). California tiene obligaciones equivalentes en 8 CCR 5193: un plan de control de exposición por escrito que se revisa y actualiza al menos una vez al año (subsección (c)(1)(D)), la vacuna contra la hepatitis B a disposición de los empleados (subsección (f)(1)(A)) y los registros de capacitación conservados durante 3 años (subsección (h)(2)).
Preguntas frecuentes
¿Cuenta la capacitación en línea sobre patógenos transmitidos por la sangre?
Cuenta como parte de la capacitación. OSHA dice que la capacitación en línea a su propio ritmo puede ser una parte valiosa de un programa de capacitación, y también dice que la capacitación en línea por sí sola no sería suficiente. La carta señala que los trabajadores deben poder hacerle preguntas a un capacitador calificado y recibir respuestas. (Carta de OSHA, 11 de julio de 2019)
¿Con qué frecuencia se exige la capacitación?
Ambas normas la exigen en el momento de la asignación inicial a tareas en las que puede haber exposición ocupacional, y como mínimo una vez al año después de eso. OSHA federal agrega que la capacitación anual debe darse dentro del año siguiente a la capacitación anterior (29 CFR 1910.1030(g)(2)(ii) y (iv)). California dice lo mismo en 8 CCR 5193(g)(2)(B) y (D).
¿La norma exige un capacitador en persona?
El programa de capacitación debe incluir "una oportunidad para hacer preguntas y recibir respuestas de forma interactiva con la persona que dirige la sesión de capacitación" (29 CFR 1910.1030(g)(2)(vii)(N); 8 CCR 5193(g)(2)(G)14; traducción al español del texto en inglés). La carta de OSHA de 2019 menciona una línea telefónica directa con un capacitador calificado como una forma de darles esa oportunidad a los estudiantes en línea. Nuestra línea de capacitadores aparece más abajo.
¿Puede un trabajador de California tomar el curso federal?
California tiene su propia norma, 8 CCR 5193, y los empleadores de California están sujetos a ella. Use la versión de Cal/OSHA para los lugares de trabajo en California, de modo que la capacitación coincida con la norma ante la cual responde el empleador.
¿El curso reemplaza la capacitación en mi propio sitio de trabajo?
No. La norma exige que la persona que imparte la capacitación tenga conocimientos sobre el tema "en relación con el lugar de trabajo al que se dirige la capacitación" (29 CFR 1910.1030(g)(2)(viii); traducción al español del texto en inglés), y el programa debe cubrir el plan de control de exposición del propio empleador. Su empleador se encarga de esa parte, junto con cualquier práctica manual.
¿Hay una versión en español?
Sí, para ambas normas. La norma exige que el material de capacitación sea apropiado en contenido y vocabulario para el nivel educativo, la alfabetización y el idioma de los empleados (29 CFR 1910.1030(g)(2)(vi)). Use los enlaces en español de la tabla anterior.
¿Qué registros genera la capacitación?
El registro de capacitación del empleador incluye las fechas, un resumen del contenido, los nombres y las calificaciones de los capacitadores, y los nombres y puestos de los asistentes (29 CFR 1910.1030(h)(2)). Usted recibe un certificado de finalización de M Squared Safety Solutions, Inc. después de aprobar el examen final.
Cómo funciona la capacitación aquí
Usted toma el curso en línea a su propio ritmo. Cada curso tiene un examen final, y recibe un certificado de finalización cuando lo aprueba. Si tiene alguna pregunta sobre el material, llame a un capacitador de M Squared al 949-954-6581, de lunes a viernes, de 8 a. m. a 5 p. m., hora del Pacífico. El capacitador responde en inglés y en español.
La limitación: este curso no reemplaza la capacitación que su empleador debe darle sobre su propio trabajo, incluida la capacitación específica del sitio y la práctica manual.