Capacitación de bloqueo y etiquetado en línea: requisitos de OSHA y Cal/OSHA
English version (versión en inglés de esta página)
Respuesta breve.
Según OSHA federal, el empleador debe dar capacitación de bloqueo y etiquetado a tres grupos. Los empleados autorizados, que bloquean el equipo, deben ser capacitados para reconocer las fuentes de energía peligrosa y para aislarlas y controlarlas. Los empleados afectados, que operan el equipo o trabajan cerca de él, deben recibir instrucción sobre el propósito y el uso del procedimiento de control de energía. Todos los demás empleados del área deben recibir instrucción de nunca volver a arrancar un equipo bloqueado o etiquetado (29 CFR 1910.147(c)(7)(i)). Un curso en línea puede enseñar el contenido general. No puede suplir los procedimientos específicos de cada máquina, que el empleador debe redactar ((c)(4)), ni la inspección periódica anual ((c)(6)). California dice lo mismo en 8 CCR 3314. Nuestros cursos en línea son la parte teórica.
¿Qué curso necesito?
Primero decida si el trabajador es autorizado o afectado y luego elija la norma que se aplica en el lugar de trabajo. El curso de OSHA federal sigue 29 CFR 1910.147. El curso de Cal/OSHA sigue 8 CCR 3314 y es para California.
| Su situación | Inglés | Español |
|---|---|---|
| Empleado autorizado, industria general, OSHA federal | Lockout/Tagout for Authorized Employees in General Industry (Federal OSHA) Online Training (en inglés) | Bloqueo y etiquetado para empleados autorizados en la industria general (OSHA federal) |
| Empleado autorizado, California | Lockout/Tagout for Authorized Employees (Cal/OSHA) Online Training (en inglés) | Bloqueo y etiquetado para empleados autorizados (Cal/OSHA) |
| Empleado afectado, OSHA federal | Lockout/Tagout for Affected Employees (Federal OSHA) Online Training (en inglés) | Bloqueo y etiquetado para empleados afectados (OSHA federal) |
| Empleado afectado, California | Lockout/Tagout for Affected Employees (Cal/OSHA) Online Training (en inglés) | Bloqueo y etiquetado para empleados afectados (Cal/OSHA) |
| Reunión breve con la cuadrilla, aparte de la capacitación requerida | Lockout/Tagout Toolbox Talk (inglés y español) | |
La charla de seguridad (toolbox talk) es una reunión imprimible para la cuadrilla. No reemplaza la capacitación que exige la norma. Para comparar otros cursos, vea los cursos en línea de OSHA federal (en inglés), los cursos en línea de Cal/OSHA (en inglés), Cursos en español o el centro de M Squared Training Academy.
Empleados autorizados, afectados y otros empleados
La capacitación que usted debe dar depende del grupo al que pertenece el trabajador. Las definiciones están en el párrafo (b) de 29 CFR 1910.147 y el requisito de capacitación está en el párrafo (c)(7).
| Grupo | Quién es | Qué debe lograr la capacitación | Párrafo federal |
|---|---|---|---|
| Empleado autorizado | Una persona que bloquea o etiqueta máquinas o equipos para darles servicio o mantenimiento. Un empleado afectado se convierte en autorizado cuando su trabajo incluye ese servicio o mantenimiento. | Reconocimiento de las fuentes de energía peligrosa, el tipo y la magnitud de la energía en el lugar de trabajo, y los métodos y medios para aislarla y controlarla | 29 CFR 1910.147(c)(7)(i)(A) |
| Empleado afectado | Un empleado que opera o usa una máquina bajo bloqueo o etiquetado mientras se le da servicio, o que trabaja en un área donde se realiza ese servicio. | Instrucción sobre el propósito y el uso del procedimiento de control de energía | 29 CFR 1910.147(c)(7)(i)(B) |
| Otros empleados | Todos los demás empleados cuyas operaciones de trabajo se realizan o pueden realizarse en un área donde se pueden usar procedimientos de control de energía. | Instrucción sobre el procedimiento y la prohibición de intentar volver a arrancar o volver a energizar equipos bloqueados o etiquetados | 29 CFR 1910.147(c)(7)(i)(C) |
8 CCR 3314 establece los mismos tres grupos en la subsección (l): los empleados autorizados reciben capacitación sobre los procedimientos y los peligros del trabajo, los empleados afectados reciben instrucción sobre el propósito y el uso del procedimiento, y todos los demás empleados reciben instrucción sobre la prohibición de volver a arrancar equipos bloqueados o etiquetados.
Cuándo se requiere reentrenamiento
OSHA federal exige reentrenar a los empleados autorizados y afectados cuando ocurra cualquiera de estos casos (29 CFR 1910.147(c)(7)(iii)):
- Cambia su asignación de trabajo.
- Un cambio en las máquinas, los equipos o los procesos presenta un peligro nuevo.
- Cambian los procedimientos de control de energía.
- Una inspección periódica revela, o el empleador tiene motivos para creer, que hay desviaciones o deficiencias en el conocimiento o el uso de los procedimientos por parte del empleado.
El reentrenamiento debe restablecer la competencia del empleado e introducir los métodos y procedimientos de control nuevos o revisados, según sea necesario. Cuando se usan etiquetas, los empleados también deben ser capacitados sobre las limitaciones de las etiquetas ((c)(7)(ii)). El empleador debe certificar que la capacitación se realizó y se mantiene al día, con el nombre de cada empleado y las fechas de capacitación ((c)(7)(iv)). En California, 8 CCR 3314(l) exige documentar la capacitación como lo exige la sección 3203. Su texto no enumera motivos para reentrenar.
Qué cubre el curso en línea y qué debe hacer todavía el empleador
Nuestros cursos de bloqueo y etiquetado son la parte teórica. Los cursos para empleados autorizados cubren quién es autorizado, el procedimiento de control de energía, los candados, las etiquetas y el equipo, cómo aplicar el bloqueo o el etiquetado, la energía almacenada y la verificación del aislamiento, cómo retirar los candados y volver a arrancar, los grupos, los cambios de turno y los contratistas externos, y la capacitación y las inspecciones. Los cursos para empleados afectados cubren cómo reconocer candados y etiquetas, qué hace el empleado autorizado, por qué nunca se vuelve a arrancar un equipo bloqueado o etiquetado, y su capacitación y reentrenamiento. Cada curso termina con una lista de puntos para repasar con su supervisor.
El empleador todavía debe:
- Desarrollar, documentar y usar procedimientos de control de energía específicos para cada máquina, que abarquen el alcance, el propósito, la autorización, las reglas y las técnicas para controlar la energía peligrosa (29 CFR 1910.147(c)(4); 8 CCR 3314(g)).
- Proporcionar los candados, las etiquetas, las cadenas, las cuñas y demás equipo que se usa para aislar y bloquear el equipo (29 CFR 1910.147(c)(5)).
- Realizar y certificar una inspección periódica de cada procedimiento al menos una vez al año (29 CFR 1910.147(c)(6); 8 CCR 3314(j)).
- Certificar que la capacitación se realizó y se mantiene al día (29 CFR 1910.147(c)(7)(iv)).
- Reentrenar cuando ocurra uno de los casos anteriores.
En los cursos para empleados autorizados, su empleador también evalúa sus habilidades prácticas en el lugar de trabajo con la lista de verificación práctica de M Squared, que está enlazada en la página del curso. Su empleador envía por correo electrónico la lista firmada a M Squared, y M Squared emite el certificado de finalización después de revisarla. El certificado es un registro del curso. No es la certificación de capacitación del empleador conforme a (c)(7)(iv). Los cursos para empleados afectados son instrucción teórica, y las páginas de los cursos indican que el empleador proporciona la capacitación específica del sitio y la práctica en el trabajo que exija la norma.
Preguntas frecuentes
¿La capacitación en línea de bloqueo y etiquetado basta para cumplir con OSHA?
No por sí sola. La norma exige un programa de control de energía compuesto de tres elementos: procedimientos de control de energía, capacitación de los empleados e inspecciones periódicas (29 CFR 1910.147(c)(1)). Un curso cubre una parte de la capacitación. Los procedimientos para sus máquinas deben ser desarrollados y documentados por el empleador ((c)(4)(i)), y el empleador debe certificar que la capacitación se realizó, con el nombre de cada empleado y las fechas de capacitación ((c)(7)(iv)). El texto de la norma tampoco menciona la modalidad en línea, ni a favor ni en contra.
¿Cuál es la diferencia entre empleados autorizados, afectados y otros empleados?
Un empleado autorizado bloquea o etiqueta el equipo para darle servicio o mantenimiento. Un empleado afectado opera o usa ese equipo, o trabaja en el área donde se realiza el servicio. Los otros empleados trabajan en un área donde se pueden usar procedimientos de control de energía, o pueden entrar a ella (29 CFR 1910.147(b) y (c)(7)(i)). Un empleado afectado se convierte en empleado autorizado cuando su trabajo incluye servicio o mantenimiento cubiertos por la norma. 8 CCR 3314(b) los define en términos casi iguales.
¿Cuándo se requiere reentrenamiento de bloqueo y etiquetado?
OSHA federal exige reentrenar a los empleados autorizados y afectados cuando hay un cambio en las asignaciones de trabajo, un cambio en las máquinas, los equipos o los procesos que presenta un peligro nuevo, o un cambio en los procedimientos de control de energía. También se exige reentrenamiento cuando una inspección periódica revela, o el empleador tiene motivos para creer, que hay desviaciones o deficiencias en el conocimiento o el uso de los procedimientos por parte de un empleado (29 CFR 1910.147(c)(7)(iii)). La norma federal no fija un intervalo de reentrenamiento. El texto de 8 CCR 3314 no enumera motivos para reentrenar. Exige que los empleados autorizados reciban capacitación sobre los procedimientos y los peligros, y que la capacitación se documente como lo exige 8 CCR 3203 ((l)).
¿Qué es la inspección periódica anual?
El empleador debe inspeccionar el procedimiento de control de energía al menos una vez al año. El inspector debe ser un empleado autorizado distinto del que usa el procedimiento que se inspecciona, y donde se usa bloqueo, la inspección debe incluir un repaso, entre el inspector y cada empleado autorizado, de las responsabilidades de ese empleado conforme al procedimiento. Donde se usa etiquetado, el repaso también incluye a cada empleado afectado. El empleador debe certificar la inspección, indicando la máquina o el equipo, la fecha, los empleados incluidos y el inspector (29 CFR 1910.147(c)(6)). California exige una inspección anual con los mismos datos de certificación (8 CCR 3314(j)). Un curso en línea no puede hacer esta inspección por usted.
¿Se aplica 29 CFR 1910.147 en obras de construcción?
No. La norma establece que no cubre el empleo en construcción ni en agricultura, y que tampoco cubre las instalaciones bajo el control exclusivo de empresas de servicio eléctrico para la generación, transmisión y distribución de energía (29 CFR 1910.147(a)(1)(ii)). OSHA indica que el control de la energía peligrosa se aborda en normas específicas para la industria general, la marítima y la construcción (OSHA, Control of Hazardous Energy, en inglés). Una norma de construcción es 29 CFR 1926.417, que cubre el bloqueo y el etiquetado de circuitos. El trabajo de generación, transmisión y distribución de energía eléctrica está cubierto por 29 CFR 1910.269(d). Verifique qué norma rige su trabajo antes de elegir un curso.
Cómo funciona la capacitación aquí
Usted toma la parte teórica en línea, a su propio ritmo, en un teléfono o una computadora, y aprueba un examen final. Si tiene una pregunta sobre el material, llame a un instructor de M Squared al 949-954-6581, de lunes a viernes, de 8 a. m. a 5 p. m., hora del Pacífico.
Relacionado: Lockout/Tagout in California and Federal OSHA, Explained (en inglés) compara las dos normas con más detalle. Las reglas son distintas en algunos estados con sus propios planes aprobados por OSHA, así que consulte su estado en el buscador de requisitos de capacitación de OSHA por estado (en inglés).